採用責任者メッセージ
日本再興の着火点となるために。IGPが掲げる新ビジョンの実現に向けた戦略や文化、求める人物像を、取締役・棚橋広明氏のメッセージから紐解きます。
日本再興の着火点となる、
多様でチャレンジングな人材を欲している。
イグニション・ポイントは2025年、ビジョンを刷新し、「イノベーションとテクノロジーで日本をゆたかにする」としました。そして、目指すべき姿を鮮明にするために、「日本再興の着火点となり、失われた30年を取り戻し、ゆたかな社会と未来を創造する」というメッセージを添えています。この言葉が力強く語るように、今回の刷新は、イグニション・ポイント（着火点）という社名に込められた私たちの想いを再認識するとともに、イノベーションをさらに加速していくことを意味しています。そして、その原動力となるのが人材であることは言うまでもありません。当社では、2029年までに1000人規模の組織へと強化することを目指しています。現在の社員数が400数十名であることを考えると、大胆な戦略かもしれません。しかし、停滞し続ける日本に確かな灯りをともすためには、今こそ多様でチャレンジングな仲間たちの力が必要なのです。アクティブな戦略を推進するとともに、組織としての基盤づくりも着々と進めています。
イグニション・ポイントで見つけてほしい、
「ゆたかな人生のきっかけを」
では、イグニション・ポイントで働く魅力はどこにあるのでしょうか。それは、多彩な「知」のかけ合わせに他なりません。当社は、コンサルティング、インベストメント、イノベーションの3つの領域を連携させ、さらにAIをはじめとするテクノロジーと融合させることで、従来のコンサルティングファームとは一線を画する価値を社会に提供しています。また、多彩な個性がお互いを尊重し、支え合いながらともに成長していく文化も、当社ならではの魅力。私は以前、外資系のファームで働いたこともありますが、このように和やかで働きがいのある雰囲気は、業界でも希有ではないでしょうか。当社は、企業理念として「ゆたかな人生のきっかけを」という言葉を掲げています。この「人生」にはあらゆる人が関わりますが、なかでも私たちが大切にしたいと考えているのは、一緒に働くメンバーたちの人生です。未来への想いを共有しながら、ゆたかな人生に、そしてゆたかな日本を取り戻すために、ともに挑んでいく仲間たちとの出会いを楽しみにしています。