社員の健康増進とライフステージなどに合わせた柔軟な働き方が出来る仕組みを取り入れています。
当社の理念である『ゆたかな人生』を大切にする文化から生まれた制度です。有給休暇とは別に、誕生月に1日の特別休暇を付与しています。人生の大切な節目を自分らしく過ごすことで、心身ともにリフレッシュできる機会を提供しています。
有給休暇の取得を促進するため、一定期間内に5日間の有給休暇を取得した社員に対し、追加で特別休暇が3日付与する制度です。計画的に休みを取り、心身をリフレッシュする機会を増やすことで、メリハリのある働き方と継続的なパフォーマンス発揮を会社として後押ししています。
有給休暇を使い切った後に体調不良等が発生した場合でも、安心して休養できるよう最大5日間の特別休暇を付与する制度です。
万が一の際にも無理なく療養に専念できるセーフティーネットを整えることで、社員が安心して働き続けられる環境づくりを支えています。
フルフレックス制と、原則週3日の出社・リモートワークを組み合わせたフルフレックス・ハイブリッドワーク制度を導入しています。リモートの働きやすさを活かしながら、同じ場に集まることで生まれる相談や雑談、偶発的な学びも大切にしています。顔を合わせるからこそ生まれる気づきや信頼関係が、個人の成長とチーム全体の提供価値向上につながっています。
時短勤務制度も整備し、ライフステージや個別の状況に応じて働き続けられる環境を整えています。
便利家電の購入費用補助や家事代行サービス『CaSy』の利用補助など、日々の生活を支える独自の支援制度を用意しています。家事の負担を軽減し、プライベートの時間を確保することで、仕事と生活のバランスを保ちながら、心身ともに健やかに働ける環境を会社として支えています。
結婚・出産のお祝い金（出産時10万円など）や記念品を贈呈。ベビーシッター費用補助や企業主導型保育施設の利用など、子育ての支援も充実しています。法定休暇に加え、仕事をしながらも安心して育児・出産に臨めるような仕組みが整っています。
社員の心理的安全性とエンゲージメントを可視化する「ラフールサーベイ」を毎月実施し、安心して働ける環境づくりを推進。産業医面談やメンタルヘルスセミナーに加え、提携クリニックによる妊活・不妊治療の無料検査や匿名相談窓口も整備しています。さらに、「職場のロリエ」の導入により生理用品を常備し、女性社員のライフステージや健康に寄り添うサポート体制を充実させています。
毎月3000円までの書籍購入代や生成AIツール利用費の補助、資格取得支援制度など、日々の学びと挑戦を支える制度を整えています。変化の速い時代だからこそ、社員一人ひとりが新しい知識やスキルを主体的に取り入れ、自らの可能性を広げていける環境を大切にしています。
MBA・MOT取得にかかる費用を最大100万円まで支援し、高度な専門知識や経営視点の習得を支援しています。実務を通じた経験に加えて、より高い視座から事業や組織を捉える力を養い、次の挑戦へとつなげる社員の成長を後押ししています。
将来を見据えた資産形成をサポート。給与の一部を積み立てられる『生涯設計手当（確定拠出年金）』に加え、自社株を購入できる『社員持株会』も完備しています。会社の成長を自身の資産形成につなげられる、安心の環境です。
関東ITソフトウェア健康組合が連携しているレストラン、スポーツ施設、ゴルフ場の費用を補助。さらに年1回大型テーマパークのチケットを補助するなど、多彩なレジャー・リフレッシュ支援が充実しています。社員のプライベートでの時間をより充実させ、心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。
業務に支障のない範囲で副業を許可しています。本業にとどまらず、自身のスキルや経験を活かして多方面で活躍するメンバーも多数在籍。社外での実践を通じた個人の成長を尊重し、多様なキャリア形成を後押しする文化があります。
便利家電補助でスマートロックを導入しました。自分では購入を躊躇う品も、この制度のおかげで利便性に驚く体験ができました。鍵不要の生活で時短と心のゆとりが生まれ、家族にも大好評です。会社の支援を実感し、仕事への意欲もより一層高まりました。
家事代行補助で料理代行を定期利用しています。仕事と育児で大人の食事は二の次になりがちでしたが、プロの手作り料理のおかげで毎日の食卓に楽しみが戻りました。栄養満点のご飯に毎回感動しており、心身ともに余裕を持って生活できています。
入社以来、毎月この制度を活用しています。自費では躊躇しがちな「あれば役立つ」程度の書籍も気軽に手に取れるのが魅力です。主業務から少し外れた分野を学んだ結果、知識の幅が広がり、新たな仕事の獲得にも繋がりました。成長を後押ししてくれる貴重な制度です。
書籍購入や利用補助の制度をフル活用しています。個人では躊躇する高額なAI費用を負担いただけるため、まずは触れて可能性を知る、という良いサイクルが生まれました。知見の共有も活発になり、組織全体の活用レベル向上を実感できる素晴らしい制度です。
資格取得補助と書籍購入制度を活用し、独学だった分野を基礎から学び直しました。高額な受験料や教材費を会社が負担してくれるため、前向きに挑戦できます。結果として実質費用負担なしで2つの資格を取得でき、知識を形にする大きな後押しとなりました。
MBA取得支援を活用し、働きながら大学院へ通っています。高額な費用を会社が最大100万円まで補助してくれるため、経済的な不安はなく学びに集中できました。実務と理論を往復する経験は、自身の視座を高め、キャリアを切り拓く大きな自信に繋がっています。
フレックス制度には本当に助けられています。子どもが急に熱を出してお迎えに行かなければならなくなった時でも、ミーティングが入っていなければ、自分の裁量で予定を調整して駆けつけることができます。イグニション・ポイントは融通を利かせてくれる環境があると思います。
仕事と子育ての両立にリモートワークは必須ですね。子どもの送り迎えをしてそのまま自宅で仕事を開始できるのと、電車に乗って出社するのとでは、体力の消耗が全く違います。家で仕事している時は、休憩時間の15分や1時間を使って、ちょっとだけ家事をするといった工夫をしています。
Great Place to Work Institute Japanが実施する2026年「働きがいのある会社」調査において、従業員100～999名の企業カテゴリーで10年連続選出されています。
積極的な女性管理職の登用やキャリア支援、多様なキャリアパスの提供に対する取り組みが評価され、厚生労働省による「女性活躍の推進に取り組む企業」を認定する制度で2つ星の評価を受けています。
従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省と日本健康会議より認定を受けました。
株式会社ラフールが主催する『Well-Being Workers Awards 2023』において、ウェルビーイングな組織づくりと組織改善の実績が評価され、継続改善部門で優秀賞を受賞しています。