よくある質問

新卒採用・キャリア採用ともに、HP右上の『ENTRY』ボタンからエントリーいただけます。

【新卒採用】
■本選考
説明会 → 書類選考 → 1次面接 → 2次(ケース)面接 → 最終面接

■インターンシップ選考
説明会 → 書類選考 → 1次面接 → 2次(ケース)面接 → インターンシップ → 最終面接

※面接回数は変更になる場合があります
※相互理解を深めるため、人事面談や社員面談を実施することがあります

【キャリア採用】
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※ご経験やポジションに応じて選考回数が異なりますが、全体としては2〜3回以内で完結いたします。

また、選考に進まれる前に当社の雰囲気やプロジェクト内容を知っていただけるよう、
カジュアル面談（任意）の実施も可能です。ご希望の際はお知らせください。

1次面接と2次面接はオンラインで実施しておりますが、最終面接は基本的に本社（渋谷）にて対面で実施しております。
ただし、遠方（海外含む）にお住まいの方など、ご事情がある場合は、全てオンラインでの選考も可能ですので、ご相談ください。

はい、可能です。すべての面接をオンラインで実施でき、入社時期も4月入社と10月入社をご選択いただけます。

はい、可能です。
既卒で就業経験のない方は新卒採用にご応募いただけます。
また、第二新卒の方はキャリア採用の対象となりますが、募集状況は時期やポジションにより異なります。
最新の募集状況は「求人一覧」にてご案内しておりますので、ぜひご確認ください。

コンサルティング事業本部以外では、インベストメント事業本部への入社が可能ですが、グループ会社のイグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社での採用となります。
なお、イノベーション事業本部は新卒で入社することはできませんが、将来的な異動という形であれば実現できる可能性がございます。まずはコンサルティング事業本部にてビジネススキルを身につけていただき、総合力を高めてから、自社事業創出にコミットしていただきたいと考えております。

前提として、中途採用と新卒採用で区別はしておりません。当社の理念・ビジョン・バリューを深く理解し、それを体現できる人材を求めています。
一人ひとりが会社らしさをともに創り上げる主体者として、積極的に会社を進化させていく姿勢を重視しています。既存の価値観を尊重しつつ、新たな風を吹き込むことで、さらなる成長と挑戦を目指していただけることを期待しています。
求める人物像については「採用責任者メッセージ」をご確認ください。

必須の資格はございませんが、継続的に学習する習慣、ロジカルシンキング、構造化・分解して考える習慣を身につけておくことをお勧めいたします。 その他、簿記2級以上や、グローバルな活躍を目指されている場合は語学力があると役立ちます。

必須ではありませんが、ビジネスレベルの英語力があれば、より多くの機会で活躍できる可能性があります。

はい、可能です。既存メンバーや過去の入社者も、希望に応じて異動しているケースが多くあります。 ただし、異動先のポジションや受け入れ体制によって、異動時期などを調整させていただく場合があります。

基本的には、本社（渋谷）または関西オフィスでの勤務となります。また、プロジェクトベースでクライアント先に常駐する可能性もあります。勤務地についてはご希望に沿って決定しますが、ご希望に添えない場合もございます。

はい、ございます。
新卒入社者には、入社後約1か月間の集合研修を実施し、その後も毎月フォローアップ研修を行っています。
また、中途入社者のうち業界未経験の方を対象に、コンサルタントとしての基礎スキルを身につける研修（Eラーニングと対面研修を組み合わせたプログラム）をご用意しています。
そのほかの成長支援制度については、「人材育成方針」をご確認ください。

当社では、一律に定められたキャリアパスはありません。
入社後の経験やご自身の志向に応じて、主体的にキャリアを築いていくことを大切にしています。
配属ユニットで専門性を深めながら新たな領域に挑戦するなど、実績に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。
コンサルタントとしてパートナーや事業責任者を目指すキャリアに加え、他事業への挑戦を通じて、自社事業のCXOやキャピタリストといったキャリアを築くこともできます。
詳しいキャリアパスについては、「目指せるキャリア」をご確認ください。

当社では、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型を採用しています。
さらに、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しており、社員それぞれが自分に合った働き方を選べる仕組みを整えています。

「ゆたかな人生のきっかけを」という当社の理念にもある通り、社員にもゆたかな人生・キャリアを築いてほしいという思いから、できるかぎり個人の志向や希望、キャリア、経験等、様々な情報を加味してアサイン先を決定しています。

はい、可能です。結婚・出産後も多くの社員がキャリアを継続しており、育休からの復帰率は100％です。
フレックスタイム制度やリモートワークを取り入れたハイブリッド勤務に加え、ベビーシッター費用補助や家事代行サービスなど、育児と仕事の両立を支援する制度を整えています。
また、周囲の理解やサポートもあり、ライフイベントを経ても安心して働き続けられる環境です。

評価は半期に1回実施しています。評価は主に、プロセスを評価する「バリュー評価」、成果・役割を評価する「Role & Responsibility評価」、コンサルタントとしてのスキルを評価する「スキル評価」の3つの観点で行います。職位や役割に応じて評価を行っており、複数の観点から総合的に判断しています。
評価制度の詳細については「人事評価制度」をご確認ください。

クライアントは多岐にわたっています。新規事業創出においては、様々な業界のノウハウやナレッジを転用することで、新しい価値を創造できると考えておりますので、クライアントの業界は絞っておりません。
また、クライアントの規模は「イノベーションとテクノロジーで日本をゆたかにする」というビジョンに沿って持続可能な社会・経済を目指すにあたり、よりインパクトの大きな企業と取り組むのが大切であると考えておりますので、業界のリーディングカンパニーや大手企業が多くなっています。

経営者層と社員が双方向で情報を共有し、互いに信頼を深める仕組みと、多様な人材が安心して能力を発揮できる制度を設けています。また、社内交流の一環として部活動やシャッフルランチ、ファミリーデー等のイベントを定期的に開催しています。これにより、社員一人ひとりが安心して挑戦できる、オープンでフラットなカルチャーを育んでいます。
カルチャーの詳細については「カルチャー」をご確認ください。

当社の社員は、コンサルティング業界の中でも比較的穏やかで、チームや人とのつながりを大切にする方が多いのが特徴です。パフォーマンスマネージャーの制度などお互いにサポートし合いながら成長できる環境を整えています。また、夢やビジョンを持ち、自分のキャリア目標を明確に描いている方が多く在籍しています。
たとえば、30歳で独立を目指している新卒社員もおり、自分の目標に向かって積極的に挑戦する姿勢が、当社のバリューとも一致しています。このような社員が多いため、多様なバックグラウンドやビジョンをお持ちの方が安心して成長し、活躍できる会社です。

隔週で各ユニットや事業本部が持ち回りで開催するイグニションセミナーや、部活動、懇親会などがあります。水曜・金曜はバーカウンターのビールサーバーの開栓日となっているので、そのタイミングで懇親会を設定して社員間の交流を深めることも多いです。また、オフィスはワンフロアかつフリーアドレスとなっているので他ユニットの社員とも雑談が生まれやすい環境となっています。