カルチャー
お互いをリスペクトし、賞賛し合う文化を大切にしています。垣根を越えてつながれる仕組みを通じて、オープンでフラットなカルチャーを育んでいます。
イグニション・ポイントで
働く社員のリアルな声
EMPLOYEE VOICES
当社のカルチャーを社員がどのように感じているのかアンケートを実施しました。
イグニション・ポイントを
一言で表すと？
風土・人間関係
イグニション・ポイントらしさって
どんなところ？
- 繋がりを大事にする会社というのが一番しっくりくる
- スキル・マインド両面で個性的なメンバーが多い
- 裁量が大きいし、やりたいことができる
- 他者に対して人当たりの良い社員が多く在籍している
- 年次に関係なく、意見や懸念を吸い上げてもらえる風通しの良さがある
- 未経験領域への挑戦や新組織立ち上げを後押しする制度や雰囲気がある
- 上司や先輩が、何を成し遂げたいのか、どんなキャリアを描きたいのか、親身になってくれる
先輩や上司の言動で印象的だったことは？
- 自身の担当プロジェクトを高い品質でこなしながら、人脈を活用して新しい挑戦の種を見つけてきて、トライし続ける行動をしている先輩の姿
- 単に課題を解決するだけでなく、クライアントの空気感を一変させ、関係者全員の士気を高めながら場をリードする圧倒的な推進力
- 「最終的な責任は自分が負うから、思い切ってやってみなさい」と言っていただき、自由に挑戦できる環境を作っていただいたことがとても印象に残っている
- 上司の職位相当以上のバリューを常に妥協せず出している姿と顧客ファーストへのこだわりに感銘を覚えた
先輩や上司からどのようなサポートを受けた？
- 多忙な中でもプロジェクト外の1on1やメンバーへのフィードバックを欠かさず行い、自身の目標達成に必要なことを全て言語化してくれた
- 自身の業務で手一杯にならず、後輩の成長に真摯に向き合ってくださる「若手に対する丁寧なフィードバック姿勢」が印象的だった
- 仕事に行き詰まっていた際、自分からヘルプを出す前に声をかけてくださり、タスク整理や役割分担まで一緒に進めていただいたその先回りの気配りに驚いた
- 単に業務を指示するだけでなく、精神的な支えとなりながら挑戦を後押ししてくれた
働き方
働く時間の充実
- ハイブリッドワーク
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原則週3日以上の出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを導入し、偶発的な会話や学びから新たな価値が生まれる環境を大切にしています。
- フルフレックス
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コアタイムのないフルフレックス制度を導入しており、始業・終業の時間を柔軟に調整できます。 また、時短勤務制度も整備し、ライフステージや個別の状況に応じて働き続けられる環境を整えています。
- 活発な社内コミュニケーション
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シャッフルランチやファミリーデーなど全社参加型のイベントや部活動を通じて、年次や役職を超えた交流を促進しています。
休日の過ごし方
カルチャーを醸成する取り組み CULTURAL INITIATIVES
社員同士の交流イベントや部活動、独自の施策や制度を通じて、垣根を超えたつながりを生み出しながら、イグニション・ポイントのカルチャーを育んでいます。
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部活動
部活や同好会を通じて、ユニットやプロジェクトを超えた横断的な交流が生まれています。オフラインでのつながりを重視し、仲間と楽しみながら会社全体・グループ全体のコミュニケーションを活性化し、福利厚生の一環としてカルチャーを育んでいます。
（例）
・部活：ゴルフ部、釣り部、ボードゲーム部、登山部、野球部など
・同好会：クラフトビール同好会、ラーメン同好会など -
社内ラジオ・社内報
ランチタイムには、社内ラジオ「イグナイト・ニッポン」を定期放送。リーダー陣がパーソナリティとなり、メッセージ発信や社員からの質問に答えています。ラジオ感覚で気軽に参加でき、楽しくフラットな双方向コミュニケーションを育んでいます。
また、社内報ではバリュー浸透を目的としたリーダー陣からの発信に加え、活躍する社員の紹介などを通じて、カルチャー理解の促進やエンゲージメント向上につながっています。 -
シャッフルランチ・懇親会
事業部・ユニット間の垣根を越えたつながりを生むために、定期的にシャッフルランチ・懇親会を実施。新しい出会いや交流を通じて、オープンなカルチャーを育んでいます。
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ファミリーデー
社員のご家族やご友人をオフィスに招き、交流や子ども向けの職業体験を通じて、会社や仕事への理解を深めてもらうイベントです。日ごろの感謝を伝え合いながら、社員同士やご家族・ご友人とのつながりを広げる機会としています。当社の理念「ゆたかな人生のきっかけを」を体現し、社員だけでなく大切な人にとっても安心と信頼を感じられる時間を大切にしています。
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Arigato Point Program
（サンクスポイント制度）当社では、社員同士が日々の貢献に感謝と称賛を伝え合う、独自の「Arigato Point Program」を導入しています。具体的なメッセージと共にポイントを贈り合うことで称賛の気持ちを「見える化」し、貯まったポイントは多彩な商品と交換できます。この取り組みを通じて、役職や部署を越えた称賛の文化を育み、組織としての一体感を高めています。
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バリュー賞
半期に一度、会社のバリューを体現し活躍した社員をMVPとして表彰しています。賞品の贈呈だけでなく、仲間の挑戦や成果を称え合う場を通じて、お互いを認め合い、励まし合うカルチャーを育んでいます。
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社長・経営陣との定期ランチ会
社長・経営層と直接ランチを共にできる「社長・経営陣との定期ランチ会」を実施しています。不定期でランダムにマッチングされ、経営の視点に触れながら交流できる場になっています。